Установка СКУД в офисе

Монтаж и установка СКУД в офисе
Система контроля и управления доступа в помещение – современный, эффективный способ организации безопасности и контроля на предприятии. СКУД позволяет осуществлять постоянное слежение за посетителями и сотрудниками. Вся информация сохраняется в базе данных и может быть использована в любой момент.
Преимущества
СКУД представляет собой комплекс автоматизированного оборудования и программного обеспечения, цель которого – фиксация и анализ всех передвижений внутри офиса. Установка подобной системы является оптимальным решением для организации с большим и средним пропускным потоком. Не нужно тратиться на физическую охрану, видеонаблюдение и другие приспособление, оборудование заменяет все перечисленные подходы к безопасности.
Достоинства установки СКУД в офисе:
- организация контроля за сотрудниками, а, значит, оптимизация рабочего процесса;
- автоматизированный анализ информации, оператор занимается только прочтением готовых данных;
- защит от проникновения лиц с преступными намерениями, система не пропустит человека, которого нет в базе;
- установка СКУД в офисе надолго решит все вопросы безопасности, нет нужды тратиться на другое оборудование.
Для каждой организации подбирается специальное оснащение, с учетом специфики работы предприятия, особенностей здания и пропускного режима. Так, двери могут быть оборудованы электромеханическими или электромагнитными замками, для идентификации личности используются бесконтактные карты, отпечатки пальцев, считывание радужной оболочки глаза и т. д.
Если вас интересует установка СКУД в офисе в Николаеве, охранное агентство «Явир 2000» предоставляет услуги по разработке проекта системы контроля, монтажу, вводу в эксплуатацию и дальнейшему обслуживанию.
Стоимость и особенности установки
Цена на монтаж СКУД в офисе зависит от нескольких факторов:
- задач, которые должно решить автоматическое управление;
- типа монтируемого оборудования;
- сложности укладки коммуникаций;
- числа точек контроля.
Установка СКУД подходит для офисов и предприятий со строгим графиком, с большим количеством сотрудников, деятельность которых имеет четкие границы и правил. А вот в организации с ненормированным рабочим днем, работа которых связана с творчеством, креативом, такие системы не рекомендуются.
